同僚との人間関係７タイプ！仕事と感情の２つの視点で見極めよう

仕事の人間関係は、上司や部下ばかりではありませんよね。

直接的、間接的に関わることになる同僚について、

「なんだか距離感がある」

「意見の食い違いがある」

「対立している」

などの悩みを抱えていませんか？

同僚のタイプに合わせて、接し方を変えることで、
解消できる可能性があります。

仕事における同僚との関わり方

上司でも部下でもない場合、基本的に上下関係はありませんが、
習慣的に上下関係を意識することはあるでしょう。

例えば、

・年齢差による上下
・業務経験の違いによる、先輩／後輩
・能力や特性による、得意／不得意

などが考えられます。

この場合、

・上の立場＝上司
・下の立場＝部下

として捉えると、接し方が見えてくるでしょう。

しかし、注意しなければならない点が１つあります。

それは、

「同僚との上下関係は、状況に応じて変化する」

ということです。

組織として上下関係が設定されているわけではなく、
習慣として「仮に」設定された関係であるため、
状況によっては適さないこともあります。

そのため、同僚と仕事をする際は、

「今は誰が主導権を握るか？」

を常に意識しておくことが大切です。

それによって、リーダーシップとフォロワーシップを使い分け、
円滑に仕事を進めていくことができるようになります。

さらに、能力や特性の他に、性格や態度といった要素も重要です。

それらを考慮した上で、同僚のタイプに合わせた接し方をする必要があります。

同僚のタイプ７つ

同僚との関わり方として考えられるのは、「仕事上」と「感情面」の２種類です。

「仕事上」では、「協力」「競合」「薄い関わり」の３パターン、
「感情面」では、「友好的」「敵対的」「薄い関わり」の３パターンがあります。

その組み合わせによって、７つのタイプに分けられます。

１．バディ型

仕事上で協力し合い、友好的な関わりをしている関係性です。

互いに信頼し、支え合える理想的な関係でしょう。

能力差がある場合、依存状態になるリスクは意識しておく必要があります。

２．ライバル型

仕事上では競い合うが、友好的な関わりをしている関係性です。

切磋琢磨でき、互いの成長を促す関係になっているでしょう。

相手を尊重する気持ちを忘れると、強力な敵になる可能性があります。

３．フレンド型

仕事上での関わりは薄いが、友好的な関わりをしている関係性です。

状況によっては、強力な味方となってくれる可能性があります。

こまめな交流を忘れないようにしましょう。

４．エネミー型

仕事上での関わりは薄い、あるいは競い合うこともあり、
敵対的な関わりをしている関係性です。

相手の良い面と悪い面を、冷静に考えてみましょう。

相手の価値観を受け入れると、態度が変わる可能性があります。

友好的なフリをしてこちらを貶めようとする、
「フレネミー」という亜種も存在するので、要注意です。