人間関係の公私混同は是か非か？仕事の人脈作り３ステップと注意点

仕事をしていると、人脈について考えることがあるでしょう。

「人脈って本当に必要？」

「人脈ってどうやって作るの？」

「公私混同はダメだよね？」

このような疑問を持ったことはありませんか。

自分にとっての「良い人脈」を増やし、
「悪い人脈」を減らすことが大切です。

仕事における人脈のメリットとデメリット

人脈を作ることは、多くのメリットがもたらされます。

主なものとしては、

・協力や助力が期待できる
・仕事やお客様を紹介してもらえる
・著名人や実力者から学ぶ機会が得られる
・キャリア形成に役立つ

などが挙げられるでしょう。

しかし、人脈を作ることのデメリットも当然あります。

主なものとしては、

・相応の労力や時間を必要とする
・利益より負担ばかり大きくなることがある
・余計なしがらみが増え、ストレスが増える

などです。

それならば、私たちが取り組むべきは、

・「メリット大、デメリット小」の人脈を増やす
・「メリット小、デメリット大」の人脈は減らす

この２つを推進することになります。

人間関係の公私混同はダメなのか

人脈作りを仕事のためと割り切ると、

「人脈作り＝人を利用すること」

と無意識に考えてしまうでしょう。

すると、仕事が変わった時に何が起こるか。

どちらかにとって不要な人脈になってしまい、
人間関係の終わりを迎えるのです。

そうならないためには、

「自分と相手の人生をより良くするため」

ということを大切にしましょう。

それが、仕事を充実させるためなのか、
生活を豊かにするためなのか、
あるいは、その両方なのか。

そんな区別はつけなくても問題ありません。

人脈を作るために自分が提供できること

人脈を作るには、自分だけでなく、
相手にとってもメリットが必要になってきます。

「自分には提供できるような知識や技術はないよ！」

と、あなたはお困りでしょうか。

確かに、相手の仕事のお役に立てることがあれば、
理想的ではあります。

しかし、それ以外にも、力になれることはあるのです。

相手の心を奮い立たせること、例えば、

・尊重
・励まし
・感情的サポート
・友好関係

などになります。

相手に関心を持ち、時間を割いてあげたり、
ちょっとした手助けをするだけでも、
効果は大きいでしょう。

あるいは、頼みごとをするということも、
相手の能力を認め、称賛していることになります。